Отозвал заявление об увольнении, а меня уволили: разбор реального случая
Реальная история из новостей: рязанец подал заявление на увольнение по собственному желанию, через несколько дней отозвал его, но работодатель всё равно уволил. Разбираем, почему это незаконно и что здесь решают сроки, а не сам факт увольнения.
Что произошло
Мужчина подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Обычная ситуация: две недели отработки, дата увольнения указана заранее.
Спустя несколько дней он передумал и отозвал своё заявление. По закону этого уже достаточно, чтобы увольнение не состоялось, если на его место в письменной форме не пригласили другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
Несмотря на отзыв, руководитель организации всё равно подписал приказ об увольнении, сославшись на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть на то самое заявление по собственному желанию, которое сотрудник уже отозвал.
Мужчина обратился с жалобой, прокуратура Советского района Рязани провела проверку и установила: приказ издан с нарушением ст. 80 ТК РФ, прямо дающей работнику право отозвать заявление до истечения срока предупреждения. После вмешательства прокуратуры работник подал иск о восстановлении в должности и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.
Что с этим делать
Ключевой факт этой истории: заявление на увольнение по собственному желанию не отменяет право работника передумать. Пока не истёк срок предупреждения, отозвать его можно в любой момент, и работодатель обязан это учитывать.
Единственное исключение по ст. 80 ТК РФ: если на место уже письменно пригласили другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, например в порядке перевода. Во всех остальных случаях отзыв блокирует увольнение по этому основанию.
Практический урок: отзыв заявления стоит оформлять так же письменно, как и само заявление на увольнение, а не только на словах, и сохранять у себя копию с отметкой о получении, это именно то доказательство, на которое в этой истории потом опиралась прокуратура.
Если работодатель всё равно увольняет после отзыва, обращаться нужно не только в суд, но и с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, как и сделал герой этой истории: обе структуры вправе провести проверку и потребовать устранить нарушение.