Не выплатили зарплату при увольнении: разбор реального случая
Реальная история из новостей: работника уволили без полного расчёта. Разбираем, какой документ и какое обращение вернули ему деньги, и сколько в итоге заплатил работодатель сверх суммы долга.
Что произошло
Сотрудника частной охранной организации в Рязани уволили, но полный расчёт при увольнении с ним не произвели: часть причитающихся денег работодатель попросту не выплатил.
Работник обратился с жалобой, и прокуратура Советского района Рязани провела проверку. Проверка подтвердила: работодатель нарушил требования трудового законодательства.
По итогам проверки прокуратура внесла представление в адрес организации, а в отношении должностного лица возбудили дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, это отдельная норма именно про невыплату или неполную выплату зарплаты в срок.
После этого работнику выплатили окончательный расчёт и денежную компенсацию за задержку. Общая сумма, которую получил работник, составила 70 тысяч рублей. Руководителя организации привлекли к административной ответственности отдельно от самой выплаты.
Что с этим делать
Ключевой факт этой истории: деньги пришли не потому, что работодатель одумался сам, а потому что на него подали официальную жалобу. По ст. 140 ТК РФ полный расчёт при увольнении должны произвести в последний рабочий день, без него сразу возникает обязанность платить компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), независимо от того, есть ли в задержке вина работодателя.
Жалобу в этой ситуации можно подать не только в прокуратуру, но и в Государственную инспекцию труда, оба варианта работают, если у вас есть на руках трудовой договор, расчётный лист или переписка, подтверждающая размер долга.
Отдельно стоит помнить про ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: невыплата или неполная выплата в срок расчёта при увольнении, это отдельное правонарушение с отдельным штрафом для работодателя, кроме самой суммы долга и компенсации, которые всё равно обязаны выплатить работнику.
Практический вывод: не ждите, что работодатель заплатит сам после устного напоминания. Формальная письменная жалоба с точными датами и суммой запускает проверку, а проверка обычно решает вопрос быстрее, чем переговоры.